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简答题为什么要设计工资浮动幅度？
  • 1）出于外部压力：一是外部劳动力市场上个人的素质（技术、能力、经验）存在差异；二是不同素质的员工对企业劳动生产率的贡献不同。
    2）组织内部的工资策略有时也要求支付给同一职位员工不同的工资率。
    3）内部工资浮动反映了内部压力：一是用工资的变化来承认员工绩效的变化；二是员工总希望自己的工资呈不断上升趋势。

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