试题详情简答题政府对企业工资总额的调控方式是什么?正确答案: 对企业工资总额的确定、调控方式及力度与企业参与市场深度相反相成。具体确定及调控方式主要有三种: 1.工效挂钩。它适应目前多数国有企业自我约束机制的实际状况,行之有效,因而要坚持实行。 2.工资总额包干。实行这种办法的企业其工资总额包干数以企业实行前的上年度工资统计年报实际发放数为基础,由劳动部门核定。 3.在“两低于”的前提下由企业自主确定工资总额。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题工作评价的优缺点。计件工资制下列不属于资本分配额内容的是()。补偿性的工资差别全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实简答工资指导线发挥的重要作用。工资的边际生产率理论的提出者是()简述公务员职级工资制的构成。计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。市场工资调查工作的程序。工资水平把科学按劳分配理论付诸实践的首先是()。职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重员工持股制度差额拨款事业单位,其工资构成中固定部分应工资的经济职能的主要体现?工资集体谈判工资集体谈判计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤?物价上涨给人民生活带来哪些方面的重要影响