试题详情简答题补偿性的工资差别正确答案： 以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）计时工资制的特点。最低工资职级工资制工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资政府对企业工资总额的管理原则。2013年，集团公司经营政策最显著的特点劳动分配率基准法建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相简述企业福利的特点。排列法职能型工资制企业税后提取的公益金用于（）工资除了经济意义上的概念外，还包括（）、就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，确定合理人工费用的因素有哪些？排列法试述物价对实际工资水平的影响。工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、因素比较法
