试题详情简答题排列法正确答案： 排列法，也称简单排列法、序列法、部门重要次序法，是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性作出判断，并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列来确定岗位等级的一种工作评价方法。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依平均货币工资计件工资的缺点。期权简述工资指导线的重要作用。（）就是给实行计件的工人，规定超额工资不职能型工资制的形式包括（）、（）。成熟曲线的概念简述1978年到1992年的工资管理体制如何加快建立现代企业工资制度。职能等级工资制企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其从挂钩浮动比例采用的方式上划分，可以分为年资型工资制简述损益分歧点基准法的应用目的。计点法的概念企业人工费用工资指导线的基本内容。就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，2013年，集团公司经营政策最显著的特点
