试题详情简答题年资型工资制正确答案： 其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长非补偿性的工资差别工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到进一步深化企业内部分配制度改革指导意见是股票期权最低工资法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、股票期权的概念工资等级制度工资恩格尔定律适用于技术工种工人的职能型工资制是（）人工成本预测预警制度试述影响和制约工资水平的主要因素。狭义的工资制度简述正确制定工资形式的基本要求。市场工资调查工作的程序。简述工资集体谈判应遵循的原则。
