试题详情单项选择题按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。A、1：0.3至1：O.7B、1：0.4至1：0.8C、1：O.2至l：0.5D、l：0.3至1：0.6正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工作评价的目标是要实现（）。按照国际通用的标准，基尼系数则（），表示工资率简述年功序列工资的优越性。因素比较法2013年在岗人员减员目标：老区13对矿工资成本费用简述经营者年薪制的设计原则和分类。与职位等级工资制相比较，其主要特点是。各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌简述研发人员的薪酬分配的难点和对策。岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构非补偿性的工资差别及其形成的原因。确定合理人工费用，应以（）、（）和（）等全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何工资等级系数确定一级工资标准的重要性。工资指导线均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学按奖金的支付对象，可以分为（）和（）。
