试题详情简答题工作评价的目标是要实现（）。正确答案：同工同酬答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（人工费用比率下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术实际工资产业之间工资差别的影响因素有什么？企业人工费占企业净产值的比率是指（）劳动者的劳动报酬不包括（）分类法的步骤有哪些？工资的分配职能工资水平的重要性。根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采工资指导线职务等级工资制简述经营者年薪制设计应突出的主要特点。下列不应作为最低工资组成部分的有（）。年资型工资制适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）简述企业福利的特点。
