试题详情
- 简答题工资水平的重要性。
-
一、在宏观上,工资水平是间接反映工资总额的指标;
二、在微观上,在企业附加价值增长额一定下,工资都水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低,同时也决定了工资分配率的高低;
三、由于工资的劳动报酬性质,所以不同地区、产业、职业之间,通过工资水平表现出来的工资差别,也就成为指导、调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号;
四、工资是职工生活的主要来源,所以工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢,并进而影响着劳动者劳动力再生产的质量、劳动积极性的高低,以及对经济体制改革所持的态度;同时也是检验改革成功与否的一个重要标志。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述销售人员的薪酬分配的难点和对策。
- 简述1978年到1992年的工资管理体制
- 恩格尔定律
- 按满足人们消费需要的层次分类,供给人们的
- 劳动分配率基准法
- 职能等级工资制的特点是什么?
- 简述高级主管的薪酬分配难点和对策。
- 工资指导线水平的制定应以本地区年度()、
- 按照国际惯例,人工费用与人工成本费用是(
- 工资管理体制
- 工种划分与设置的原则是什么?
- 建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相
- 经营者年薪制设计应突出的特点。
- 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求
- 职级工资制
- 简述实行记件工资制的条件和范围。
- 计件工资的缺点。
- 工资等级制度的类型包括()、()、()、
- 工资等级制度主要是从()反映和区分劳动的
- 试述影响和制约工资水平的主要因素。