试题详情简答题职能等级工资制的特点是什么？正确答案： 1.决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不从事某一职位等级的工作，但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力，仍可执行与其能力等级相应的工资等级，而不致因职位的调整而使工资受损，也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升。 2.职能等级计与其相对应的工资等级数目较少。 3.需要严格的考核制度。 4.人员调整弹性较大，适应性强。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题均衡价格工资理论职务工资人工费用奖金的概念年功序列工资排列法的步骤。按照国际通用的标准，下列表示收入相对平均实际工资人工费用比率按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。简述建立公务员工资制的重要性和必要性。职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重（）就是产量在定额以内部分，按照一种计件从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者工资管理体制效率工资的基本含义工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提下列各项不属于工资支付形式的是（）一般反映消费水平高低标准的指标有（）
