试题详情简答题工资管理体制正确答案： 是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的互相联系、相互作用的有机整体。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业内部工资分配的基本原则。实际工资可用货币工资（）消费价格指数求得工资按照国际通用的标准，下列表示收入相对平均最低工资标准的测算方法有（）、（）、（）非企业单位职工工资来源并形成于（）。2013年在岗人员减员目标：老区13对矿经营者年薪制补偿性的工资差别基本模式（）又被人们称为基本工资制度。国有企业经营者的效益收入的基础是（）。工资的经济职能主要体现在工资的（）。年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序设计科技人员收入的指导思想和原则。工资等级制度的主要职能和作用？工资集体谈判平均实际工资所谓决策的硬技术，是指这种方法（）。2013年集团公司职工收入目标是保持人均
