试题详情简答题年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。正确答案：日本企业答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工资等级表的概念（）的实质是社会生产关系在管理工资收入分与职位等级工资制相比较，其主要特点是。市场经济中按劳分配实现的特点？制定工资等级表的原则是什么？工资的边际生产率理论2013年在岗人员减员目标：老区13对矿简述工资指导线的重要作用。工资集体谈判进一步深化企业内部分配制度改革指导意见是均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学均衡价格工资理论人工费比率技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、简述我国公务员的工资构成。工资等级制度工资指导线年资型工资制持续加强综合成本管控，要做好以下工作（）加强政策研究利用，2013年确保全年获得
