试题详情简答题工资集体谈判正确答案： 也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题计件工资制最低工资简述工作评价的优点。工资指导线单位制品薪资分类法的步骤有哪些？工资等级制度包括（）、（）、（）、（），职务等级工资制适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的一般反映消费水平高低标准的指标有（）系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配人工费用战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广19世纪初期，提出“按比例分配”的空想主2013年在岗人员减员目标：老区13对矿加快建立现代企业工资制度。确定一级工资标准的重要性。按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级系数
