试题详情简答题分类法的步骤有哪些?正确答案: 1)建立工作类别或级别。 2)等级定义,即给建立起来的工作等级作出工作分类说明。 3)评价和分析,即由评价委员阅读工作分类说明,并依照评价委员对工作的相对难度、包括职责,以及必备的知识和经验的理解,来决定每项工作应列入哪一等级。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题简述员工持股制度的设计分类。按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长工资分配政策必须体现效率原则,为什么?适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有()工资率工资指导线实际工资在私营企业中,私营企业经营者的收入是由多把质量和效益摆在核心地位,就要以()为中()是一项政策性极强、技术性要求极高的工奖金简述企业福利的含义。企业在生产经营活动中支付并列人成本的工资确定产业之间的工资差别的因素有()。平均实际工资国际劳工组织对工资的定义说明()、()、简述1978年到1992年的工资管理体制()是影响和制约工资水平的最重要、最根本工资问题的重要性表现在或者关系到哪些方面工资集体谈判