试题详情
- 简答题()是一项政策性极强、技术性要求极高的工作,是企业工资制度中最基础、最核心的工作。
- 工资等级制度
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业在生产经营活动中支付并列人成本的工资
- 简述年资型工资制的特点。
- 国际劳工组织对工资的定义说明()、()、
- 工资的边际生产率理论被公认为是对()工资
- 简述政府企业工资总额的管理原则。
- 人工费比率
- 工资的经济职能主要体现在工资的()。
- 与职位等级工资制相比较,其主要特点是。
- 技术等级工资制组成要素包括()、()、(
- 2013年建成5支()万吨采煤队、()支
- 19世纪初期,提出“按劳取酬”的空想社会
- 工资集体谈判
- 职级工资制
- 分类法的步骤有哪些?
- 系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经
- 非补偿性的工资差别及其形成的原因。
- 规范用工实现减员增效,要做好以下工作()
- 第一组工人年平均工资为5万元,第二组工人
- 补偿性的工资差别
- 在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是