试题详情简答题简述政府企业工资总额的管理原则。正确答案： （l）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系； （2）坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率均长幅度的原则； （3）贯彻按劳兮配原则，把职工个人的劳动所得与其将动成果联系起来，克服平均主义； （4）坚持工资宏观搞好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分主权 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工资指导线规范用工实现减员增效，要做好以下工作（）企业人工费用下列各项不属于工资支付形式的是（）技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、人工费比率供给人民的生活资料包括（）、（）和（）。职级工资制简述造成产业之间差别的因素。简述最低工资不包括的内容。企业内部具体工资工作的体系包括（）。实际工资可用货币工资（）消费价格指数求得简述薪酬外部竞争力的含义。在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高劳动分配率简述企业福利的种类。价格补贴的形式包括（）和（）工资的分配职能简述工资与保险、福利之间的区别。计件工资的缺点。
