试题详情简答题简述企业福利的种类。正确答案： 福利有多种多样的形式，一般可以划分为如下几类：非工作日福利、保险福利、员工服务福利和额外津贴。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工资率简述损益分歧点基准法的应用目的。分类法的优点是（），并（），同时（），也工资问题的重要性表现在或者关系到哪些方面简述研发人员的薪酬分配的难点和对策。工资指导线企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不劳动分配率基准法简述奖金的特点。简述市场工资率的按劳分配的实现形式。简述企业内部工资分配的基本原则。为什么说工资分配政策必须体现效率原则。工资等级制度包括（）、（）、（）、（），排列法战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广简述最低工资不包括的内容。2013年，集团公司要实现原煤产量（）万实行计件工资制的条件和范围。普通工人执行岗位工资制，工资由（）和（）广义的工资制度包括（）
