试题详情简答题分类法的优点是(),并(),同时(),也()。在一个(),()或(),亦即()不能采用其他方法时,就应利用分类法。正确答案:简便易行;容易理解;不会花费很多的时间;不需要技术上的帮助;单位较小;工作不太复杂;种类不多;受到时间和财力的限制答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题平均货币工资简述制定薪酬战略的意义。直接有限计件工资制企业税后提取的公益金用于()劳动分配率适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的简述福利总量的选择。按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将均衡价格工资理论实际工资可用货币工资()消费价格指数求得进入本世纪50年代以来,西方国家一些大型劳动分配率基准法工资指导线水平的制定应以本地区年度()、2013年煤炭产业从业人员控制在()万人简述工资集体谈判应遵循的原则。工资差别在表现形式上分为()、()、()实得工资职能等级工资制实际工资计件工资的缺点。