试题详情简答题简述工资集体谈判应遵循的原则。正确答案： 第一，体现按劳分配与风险补偿的原则 第二，经营者的年薪收入与职工工资收入相分离，建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制 第三，坚持责任、风险、利益相一致的原则 第四，坚持配套改革的原则 第五，先考核，后兑现 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工资水平的重要性。我国目前的统计口径，人工成本费用包括（）系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经简述计时工资制的局限性。劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（）工资水平（）又被人们称为基本工资制度。企业激励员工可以采取的措施有哪些？国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度简述奖金的特点。工资标准年功序列工资经营者的效益收入以（）为基础。恩格儿定律职能型工资制的形式包括（）、（）。效率工资的基本含义工资总额企业人工费用简述企业福利的作用。股票期权的概念
