试题详情简答题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。正确答案：1：0.3至1：0.7答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题双通道阶梯的概念简述岗位技能工资标准的确定。19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配工资指导线简述私营企业的收入及工资支付方式。简述工资问题的重要性。职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重职位型工资制的形式包括（）、（）。工资等级表的概念简述研发人员的薪酬分配的难点和对策。简述计时工资制的局限性。确定一级工资标准的重要性。简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双为什么说人口的数量规模过大会严重制约工资简述员工持股制度的设计原则。劳动分配率基准法美国政府对短期工资的影响？与职位等级工资制相比较，其主要特点是。工资等级表的组成包括（）、（）、（）。推进减员增效降成本，重点要做好以下工作（
