试题详情简答题简述员工持股制度的设计原则。正确答案： 1）广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与。 2）有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。 3）按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同技人资本，就能获得利润一样。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工资等级系数分类法试述物价对实际工资水平的影响。分类法产业之间工资差别的形成原因。加快建立现代企业工资制度。工效挂钩的基本模式把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（）。简答工资指导线发挥的重要作用。职能等级工资制的特点是什么？全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（企业人工费用奖金非竞争性的工资差别及其形成的原因。简述建立公务员工资制度的重要性和必要性。工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（），是实行奖金制度的核心问题。简述经营者年薪制设计应突出的主要特点。
