试题详情简答题简述经营者年薪制设计应突出的主要特点。正确答案: 1、其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益; 2、能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性; 3、能较好地体现企业经营者的工作特点; 4、使经营者的收入公开化、规范化。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题货币工资国际上一般最低工资相当于平均工资的()。补偿性的工资差别非企业单位职工工资来源并形成于()。计时工资制工资等级制度又称为()2013年在岗人员减员目标:老区13对矿工资指导线如何合理地确定岗位技能工资标准。简述企业福利的作用。我国计时工资一般是以()为基准。简述现代西方市场经济条件下的工资决定。工资的边际生产率理论的提出者是()2013年建成5支()万吨采煤队、()支工资标准广义的工资制度产业之间工资差别的形成原因。销售净额基准法工资等级制度主要是从()反映和区分劳动的()是一项政策性极强、技术性要求极高的工