试题详情
- 简答题我国计时工资一般是以()为基准。
- 月工资率
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 分类法的优点是(),并(),同时(),也
- 简述薪酬外部竞争力的含义。
- 从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指(
- 简述岗位等级工资制(岗位工资制)的特点。
- 计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤?
- 职能型工资制
- 下列各项不属于资本分配额内容的是()
- 平均货币工资
- 工资的边际生产率理论
- ()的共产主义,是彻底的各尽所能、各取所
- 把质量和效益摆在核心地位,就要以()为中
- 2013年集团公司把质量和效益摆在核心地
- 简述工资问题的重要性。
- 员工持股制度
- 从挂钩浮动比例采用的方式上划分,可以分为
- 技能工资
- 确定合理人工费用的因素有哪些?
- 工资分配政策必须体现效率原则,为什么?
- 工资与保险、福利之间的区别。
- 自1978年起,我国国有企业工资总额决定