试题详情简答题计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤?正确答案: 1)选择一组影响各种岗位的因素,即划分岗位等级所使用的标准。 2)确定各影响因素的定义。 3)确定各影响因素的等级。 4)确定各影响因素的点数与配点。 5)确定各子因素等级的配点。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题简述企业构建薪酬战略的具体步骤。简述建立公务员工资制的重要性和必要性。2013年集团公司工作会议强调,严格控制工资形式的内容。系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经规范用工实现减员增效,要做好以下工作()建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相简述工种划分与设置的原则。试述工资等级制度的主要职能和作用。影响企业支付能力的因素包括()、()、(恩格尔定律实行工资集体谈判应遵循()记件工资工资水平所包含和反映的内容主要有()根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求国家预算属于国民收入的()人工费用工资与保险、福利之间的区别。双通道阶梯的概念企业人工费用