试题详情
- 简答题工资等级表的概念
- 工资等级表是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。它是由工资等级数目、工资等级差别以及工种等级线组成。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 实行工资集体谈判应遵循（）
- 我国目前的统计口径，人工成本费用包括（）
- 下列各项不属于资本分配额内容的是（）
- 以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确
- 简述工资问题的重要性。
- 2013年煤炭产业从业人员控制在（）万人
- 以市场工资率进行按劳分配的步骤。
- 计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。
- 工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资
- 工资分配政策必须体现效率原则，为什么？
- 工资指导线发挥的重要作用？
- 规范用工实现减员增效，要做好以下工作（）
- 试述工资等级制度的主要职能和作用。
- 简述私营企业的收入及工资支付方式。
- 产业之间工资差别的影响因素有什么？
- 华塑公司2013年要确保实现PVC产量（
- 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高
- 简述工作评价的优缺点。
- 从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者
- 工资职能