试题详情单项选择题以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元性工资制正确答案：C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题实得工资简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双所谓决策的硬技术，是指这种方法（）。排列法（）就是产量在定额以内部分，按照一种计件正确制订工资形式的要求。工资等级表战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者简述计时工资制的局限性。实得工资计时工资制工资指导线的基本内容。计件工资的缺点。确定合理人工费用的衡量基准应该包括（）。简述私营企业者的收入是有多种性质的收入构分享工资理论的提出者是经济学家（）期股简述员工持股制度的设计分类。工资集体谈判
