试题详情简答题实得工资正确答案： 是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方奖金的概念简述工资形式的内容。工资等级制度工资职能工种划分与设置的原则包括（）、（）、（）排列法的步骤。损益分歧点基准法可应用的目的。与职位等级工资制相比较，其主要特点是。补偿性的工资差别工资问题的重要性？简述实行记件工资制的条件和范围。产业之间工资差别的形成原因。（）的实质是社会生产关系在管理工资收入分按照国际惯例，人工费用与人工成本费用是（经营者年薪制工资等级表的组成包括（）、（）、（）。职级工资制造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？简述经营者年薪制的主要特点。
