试题详情简答题损益分歧点基准法可应用的目的。正确答案： 一、以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资的最高限度。 二、以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率。 三、以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销售额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比率。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题技术等级标准包括（）、（）、（）。国际上一般最低工资相当于平均工资的（）。岗位技能工资标准的确定？岗位等级工资制的特点。如何合理地确定岗位技能工资标准。计时工资制企业在生产经营活动中支付并列人成本的工资计件工资制的组成。实行计件工资制的条件和范围。人工费比率企业人工费用在私营企业中，私营企业经营者的收入是由多华塑公司2013年要确保实现PVC产量（简述工资水平的重要性。效率工资的基本含义2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支经营者年薪制根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，试述工资等级制度的主要职能和作用。政府对企业工资总额的管理原则。
