试题详情
- 简答题岗位等级工资制的特点。
-
一、按照工人的工作岗位等级规定工资等级和工资标准;
二、工人只有到高一级的岗位工作,才能提高工资等级;
三、工人只有达到岗位的要求时,才能上岗工作。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 奖金制度的核心问题是正确的制订()
- 企业人工费占企业净产值的比率是指()
- 价格补贴的形式包括()和()
- 工资管理体制改革的目标概括为()、()、
- 2013年集团公司把质量和效益摆在核心地
- 影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开
- ()就是产量在定额以内部分,按照一种计件
- 最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价
- 经营者年薪制设计应突出的特点。
- 简述正确制定工资形式的基本要求。
- 分类法
- 工资等级系数
- 确定合理人工费用的因素有哪些?
- 把质量和效益摆在核心地位,就要以()为中
- 确定一级工资标准的重要性。
- 工资结构调整
- 国有企业经营者的效益收入的基础是()。
- 直接有限计件工资制
- 简述全面贯彻个人收入分配政策,应把握的主
- 工资指导线的基本内容。