试题详情单项选择题根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破（）A、30%B、35%C、40%D、50%正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题以市场工资率进行按劳分配的步骤。平均实际工资适用于技术工种工人的职能型工资制是（）企业在生产经营活动中支付并列人成本的工资最低工资工资水平适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的按奖金的支付对象，可以分为（）和（）。年龄之间的工资差别说明（）、（）、（）、技能工资国际上一般最低工资相当于平均工资的（）。工资集体谈判的概念根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的简述经营者年薪制的主要特点。加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条集团公司面临的风险有（）建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支简述工资水平的重要性。所谓决策的硬技术，是指这种方法（）。
