试题详情简答题工资集体谈判的概念正确答案: 工资集体谈判,也称工资集体协商,它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方,就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判,最后达成一致意见,并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同,作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题非竞争性的工资差别简述工资水平的重要性。在私营企业中,私营企业经营者的收入是由多工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括()工资等级系数,可以是()、()、()和(基本模式实行承包经营责任制的企业,为完成上交利润恩格儿定律计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤?按照国际惯例,人工费用与人工成本费用是(工效挂钩的基本模式下列不属于资本分配额内容的是()。平均实际工资以市场工资率进行按劳分配的步骤。损益分歧点基准法可应用的目的。政府对企业工资总额的管理原则。职务等级工资制级别工资简述工种划分与设置的原则。试述工资等级制度的主要职能和作用。