试题详情简答题职务等级工资制正确答案： 是按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度，适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职能等级工资制2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支广义的工资制度工资水平职务工资与职位等级工资制相比较，其主要特点是。2013年，集团公司要实现原煤产量（）万工资等级制度又称为（）（）就是产量在定额以内部分，按照一种计件下列各项不属于工资支付形式的是（）国际上一般最低工资相当于平均工资的（）。计件工资的缺点。就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，从价值构成看，相对工资或劳动分配率是指（设计科技人员收入的指导思想和原则。简述奖金的特点。股票期权简述工资水平的重要性。简述造成产业之间差别的因素。年薪制设计的概念
