试题详情简答题设计科技人员收入的指导思想和原则。正确答案： （1）人力资本投资补偿与回报原则 （2）高产出、高报酬的原则 （3）反映科技人才稀缺性的原则 （4）竞争力优先的原则 （5）尊重知识、尊重人才的原则 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主企业内具体工资工作的体系，由（）、（）和简述企业构建薪酬战略的具体步骤。以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确19世纪初期，提出“按劳取酬”的空想社会工资水平的重要性。国际劳工组织对工资的定义说明什么？工作评价的优缺点。工资率加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条排列法经营者年薪制设计应突出的特点。人工费比率工资问题的重要性？实行承包经营责任制的企业，为完成上交利润劳动分配率基准法（）是一项政策性极强、技术性要求极高的工工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（货币工资技术等级标准包括（）、（）、（）。
