试题详情简答题企业内具体工资工作的体系，由（）、（）和（）三部分组成。正确答案：劳动定额；工资等级制度；工资形式答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）我国第二次工资改革。制定工资等级表的原则是什么？分类法建立我国公务员工资制度的基本原则。简述损益分歧点应用的三种目的。（）的实质是社会生产关系在管理工资收入分企业人工费用工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的简述损益分歧点基准法的应用目的。企业内部工资分配的基本原则。从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者试述实行计件工资制应遵守的条件。工资结构调整计件工资的概念简述工资水平的重要性。在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对国家预算属于国民收入的（）恩格尔定律职能等级工资制
