试题详情简答题简述损益分歧点应用的三种目的。正确答案: (1)以损益分歧点为基准,来计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额反薪资支付的最高限度。 (2)以损益分歧点为基准,计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额,并继而推算出薪资支付的可能限度,即可能人工资比率。 (3)以损益分歧点为基准,计算出损益分歧点之剩余额保留点之销货额,并进而推算出人工费用支付的适正限度,即合理人工费比平。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题职务等级工资制的特点是。狭义的工资制度工资的边际生产率理论在私营企业中,私营企业经营者的收入是由多成熟曲线的概念岗位技能工资制主要有()、()两个单元构简述正确制定工资形式的基本要求。工资等级系数,可以是()、()、()和(多元型工资制技术等级工资制组成要素包括()、()、(排列法实物劳动生产率职务等级工资制恩格尔定律非竞争性的工资差别工作评价的目标是要实现()。进一步深化企业内部分配制度改革指导意见是“两低于”应以哪个为准?按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将物价补偿原则