试题详情多项选择题按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A、年资型工资制B、分解型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制E、职位型工资制正确答案：A,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题实行承包经营责任制的企业，为完成上交利润经营者年薪制构成生活水平的因素有两个方面，一个方面是（）是一项政策性极强、技术性要求极高的工工资管理体制的初步改革？2013年集团公司职工收入目标是保持人均第一组工人年平均工资为5万元，第二组工人狭义的工资制度职级工资制就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支工资集体谈判计时工资制企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（销售净额基准法工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方马克思按劳分配学说的核心内容？2013年在岗人员减员目标：老区13对矿简述股票期权的设计原则和分类。
