试题详情简答题年薪制设计的概念正确答案： 年薪制设计，是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统的考虑和安排，并以文字性方案表示出来，形成一个确定和处理经营者收入直接依据的具有法律效力的文件。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题双通道阶梯的概念集体交涉理论企业人工费占企业净产值的比率是指（）再分配有（）、（）、（）和（）等多种途径选择具体的工资形式要与（）科技人员收入的主要模式有以下五种？单位制品薪资全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度劳动分配率简述全面贯彻个人收入分配政策，应把握的主普通工人执行岗位工资制，工资由（）和（）岗位等级工资制的特点。简述工作评价的优点。现代企业工资制度的特征与内容。工资总额工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（最低工资标准的测算方法有（）、（）、（）工资标准工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义
