试题详情简答题再分配有（）、（）、（）和（）等多种途径。正确答案：国家预算；劳务费用；价格调整；银行信贷答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。简述工资集体谈判应遵循的原则。实际工资可用货币工资（）消费价格指数求得选择具体的工资形式要与（）经营者年薪制设计应突出的特点。简述经营者年薪制的设计原则和分类。（）是影响和制约工资水平的最重要、最根本简述最低工资不包括的内容。职能等级工资制的特点是什么？下列不属于资本分配额内容的是（）。各工资等级之间的差别，简称（）。生活水平1915年起，发达国家逐步建立起来四种主职能等级工资制简述企业内部工资分配的基本原则。把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（）。简述公务员职级工资制的构成。企业人工费用简述福利总量的构成确定。实行承包经营责任制的企业，为完成上交利润
