试题详情简答题简述企业内部工资分配的基本原则。正确答案： 第一，按劳分配原则。第二，同工同酬原则。第三，在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。第四，在宏观政策指导下进行改革的原则。第五，依法自主分配与民主监督的原则。第六，平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题实物劳动生产率下列各项不属于工资支付形式的是（）经营者的效益收入以（）为基础。年资型工资制员工持股制度简述企业福利的作用。劳动分配率基准法计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。企业内具体工资工作的体系，由（）、（）和简述股票期权的设计原则和分类。劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（）平均货币工资工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资人工费用简述奖金的特点。工资总额由（）、（）、（）、（）和（）、2013年集团公司生产目标原煤产量（）万工作评价的优缺点。工效挂钩的基本模式工资差别在表现形式上分为（）、（）、（）
