试题详情多项选择题广义的工资制度包括（）A、等级制度B、升级制度C、定级制度D、各种工资形式E、工资基金管理体制正确答案：A,B,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工资等级表的组成包括（）、（）、（）。简述损益分歧点应用的三种目的。年资型工资制（）明确指出，‘各尽所能、按劳分配’——计时工资的概念2013年，集团公司要实现原煤产量（）万加强政策研究利用，2013年确保全年获得因素比较法按奖金的支付对象，可以分为（）和（）。为什么要设计工资浮动幅度？在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高个人收入分配政策？多元型工资制企业人工费占企业净产值的比率是指（）华塑公司2013年要确保实现PVC产量（（）就是给实行计件的工人，规定超额工资不简述市场工资率的按劳分配的实现形式。平均实际工资简述实行记件工资制的条件。累进计件工资制
