试题详情
- 简答题（）明确指出，‘各尽所能、按劳分配’——这就是马克思主义的社会主义公式。
- 斯大林
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述建立经营者年薪制度应遵守的原则。
- 分类法的优点是（），并（），同时（），也
- 年功序列工资的优越性。
- 工作评价的优缺点。
- 简述高级主管的薪酬分配难点和对策。
- 物价补偿原则
- 焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓
- 简述销售人员的薪酬分配的难点和对策。
- 2013年集团公司生产目标原煤产量（）万
- 销售劳动生产率
- 工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、
- 2013年煤炭产业从业人员控制在（）万人
- 技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、
- 影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是
- 洛伦茨曲线
- 私营企业经营者的收入主要有（）。
- 工资等级制度又称为（）
- 影响工资水平高低的两大因素是（）和（）。
- 恩格尔定律
- 年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序