试题详情
- 简答题简述建立经营者年薪制度应遵守的原则。
-
1.体现按劳分配和风险补偿原则
2.建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制约机制
3.坚持责任、风险、利益相一致的原则
4.坚持配套改革原则
5.先考核后兑现 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 股票期权的概念
- 恩格尔定律
- 工资等级表的组成包括()、()、()。
- 实际工资
- 工资管理体制改革的目标概括为()、()、
- 简述工作评价的优点。
- 工资总额同价值量指标挂钩办法包括()、(
- 战后以来,在西方发达国家工业中,最广泛采
- 影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是
- 当基尼系数等于1时,表明收入分配()。
- (),是实行奖金制度的核心问题。
- 简述建立经营者年薪制的特点。
- 私营企业经营者的收入主要有()。
- 工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括()
- 艺术结构工资制在工资构成上分为()。
- 企业内部工资分配的基本原则。
- 影响和制约工资水平的主要因素?
- 建立相应的增资制度的具体办法是什么?
- 年资型工资制的典型形式是()传统的年功序
- 技术等级工资制组成要素包括()、()、(