试题详情简答题国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。正确答案：明确了工资的支付者和工资的收入者；明确了支付工资多少的依据；明确了工资支付的方式；明确了工资支付的标准答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经如何合理地确定岗位技能工资标准。焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓奖金制度的核心问题是正确的制订（）计时工资制（），是实行奖金制度的核心问题。技能工资简述正确制定工资形式的基本要求。工资管理体制效率工资的基本含义多元型工资制工资差别在表现形式上分为（）、（）、（）职务等级工资制确定合理人工费用的因素有哪些？职务等级工资制企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其工资等级表的概念选择具体的工资形式要与（）计时工资的概念因素比较法
