试题详情
- 简答题市场工资调查工作的程序。
-
(1)确定调查目的
在进行工资调查时,首先应该清楚调查目的和调查结果的用途,然后再开始组织工资调查。一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考和依据:确定整体工资水平或工资水平的调整,工资差距的调整,工资晋升政策的调整,具体岗位工资水平的调整,评价竞争对手的劳动力成本等。根据调查的目的和用途,再确定调查范围、调查方法和统计分析调查数据方法。
(2)确定调查范围:确定调查的企业、岗位、确定调查数据、确定调查时间段
(3)选择调查方式:常用的调查方法有以下几种
企业之间相互调查委托调查调查公开的信息问卷调查
(4)统计分析调查数据:运用数据排列、频率分析、回归分析、制图 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 分类法的优点是(),并(),同时(),也
- 简述奖金的特点。
- 简述研发人员的薪酬分配的难点和对策。
- 2013年集团公司安全目标是()
- 19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配
- 试述现代企业工资制度的特征或内容。
- 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求
- 为什么说确定一级工资标准具有重要性?
- 广义的工资制度
- 2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到
- 简述年功序列工资的优越性。
- 建立相应的增资制度的具体办法是什么?
- 简述企业福利的种类。
- 简述经营者年薪制设计应突出的主要特点。
- ()是影响和制约工资水平的最重要、最根本
- 简述建立经营者年薪制度应遵守的原则。
- 简述岗位技能工资标准的确定。
- 工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括()
- 技术等级工资制组成要素包括()、()、(
- 工资成本费用