试题详情简答题工资等级制度正确答案： 根据劳动的性质、责任大和繁杂程度来划分等级，按等级规定工资标准的制度。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工资形式的内容。集体交涉理论洛伦茨曲线（）是工资的一种必要补充形式。工资的经济职能主要体现在工资的（）。根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是技术等级标准包括（）、（）、（）。企业激励员工可以采取的措施有哪些？职能等级工资制的特点是什么？简述员工持股制度的设计分类。人工费比率实际工资简述企业福利的含义。最低工资工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）工资结构调整工资工资管理体制
