试题详情简答题计点法的概念正确答案: 计点法,也称点数法、点体法,我国也有称之为计分法的,使用此法,需先确定影响所有岗位的共同因素,并将这些因素分级、定义和配点,以建立起评价标准。之后,依据评价标准,对所有岗位进行评价并汇总出每一岗位的总点数,最后,将岗位评价点数转换为工资等级。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题简述政府对企业工资总额的管理原则。简述缩小工资差别的措施。技术等级工资制组成要素包括()、()、(从1915年起,四种主要的工作评价体系逐制定工资形式的基本要求。2013年集团公司加快一级市场建设,()劳动分配率基准法年功序列工资的优越性。从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指(简述市场工资率的按劳分配的实现形式。奖金工资管理体制的初步改革?工资等级表计时工资的概念系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经如何加快建立现代企业工资制度。为什么说人口的数量规模过大会严重制约工资企业税后提取的公益金用于()简述岗位技能工资标准的确定。工资指导线