试题详情简答题简述政府对企业工资总额的管理原则。正确答案： 第一，坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则。 第二，坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。 第三，贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义。 第四，坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职能型工资制适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的个人收入分配政策？工资等级制度又称为（）职务等级工资制造成地区间工资差别的主要因素有（）、（）非竞争性的工资差别及其形成的原因。实得工资职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重年龄之间的工资差别说明（）、（）、（）、造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言艺术结构工资制在工资构成上分为（）。直接有限计件工资制劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（）工资等级制度包括（）、（）、（）、（），企业税后提取的公益金用于（）简述制定薪酬战略的意义。经营者年薪制设计应突出的特点。简述政府对企业工资总额的管理原则。
