试题详情单项选择题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（）工资分配政策必须体现效率原则，为什么？确保年度煤炭产品销售收入不低于（）亿元。确定产业之间的工资差别的因素有（）。工资的经济职能主要体现在工资的（）。实行工资集体谈判应遵循（）华塑公司2013年要确保实现PVC产量（1915年起，发达国家逐步建立起来四种主（）我国第二次工资改革。2013年原煤成本比2012年计划下降（经营者年薪制销售净额基准法简述薪酬战略与薪酬制度的关系。工资股票期权简述股票期权的设计原则和分类。建立我国公务员工资制度的基本原则。企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（累进计件工资制
