试题详情
- 简答题结合实际说说薪酬制度设计的方法?
-
有:(1)工作评价法;
(2)工资结构线法;
(3)工作分级法。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业目标与工作目标一样
- 新时期企业招聘的特点()
- 员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列
- 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有
- 简述新员工培训的主要内容。
- 简述选拔性测评的主要特点。
- 简述评价中心的特点。
- 培训是人力资源部门的事
- 调查表明,员工在同一岗位上工作()以上,
- 占据人的职业生涯主体的阶段是()。
- “让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想
- 运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形
- 20世纪60年代,随着科技的高速发展及组
- 影响招聘的市场因素主要有()
- 运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择
- 进行人员素质测评时应遵循的原则是()。
- 简述人力资源管理的作用。
- 通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的
- 在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源
- 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促