试题详情
- 多项选择题人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一,这是因为人口规模过大会导致()
A、人均自然资源占有率相对不足
B、人均物质资本占有相对不足
C、就业压力大
D、人均人力资本占有量增长缓慢
E、人多力量大,干劲足
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于因素比较法的缺点以下表述正确的是()
- 试述高层管理人员的薪酬战略?
- 试述奖励指标的组合?
- 简述企业薪酬制度的类型。
- 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型
- 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度
- 长期薪酬差别又称为()
- 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动
- 工资的支付者为雇主,按照我国劳动法的规定
- 企业薪酬政策的主要内容包括哪些?
- 分类法的优缺点分别有哪些?
- 薪酬水平的影响因素()
- 双因素理论的观点
- 一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表
- 试述失业保险基金的筹集和运用?
- 计时薪酬的主要特点是什么?
- 对一些人来说,薪酬反映了他们的技艺和能力
- 薪酬战略的作用有哪些?
- D.试述员工社会福利的类型?
- 制定薪酬计划的方法有( )种