试题详情
- 简答题以下各项不能作为最低工资的组成部分有哪些?
-
1、加班加点工资;
2、中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
3、国家法律法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 改革开放之前我国的收入分配方式是()。
- 企业管理层如何判断销售人员薪酬计划的有效
- 根据面试中提问的类型,可以将面试分为()
- 不同质的劳动者群体,在相同的时间内,由于
- ()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬
- 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()
- “岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主
- ()是以人为标准、人在事先、以人择事的岗
- 门槛类胜任力
- 宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相
- 常见的薪酬调整主要有()
- 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
- ()是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
- 薪酬谈判的核心内容是()
- 简述影响员工福利规划和管理的因素。
- 全面薪酬战略的特性有哪些?
- ()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支
- 奖金制度()恢复的。
- 薪酬应包括哪些内容?
- 成就奖金的设计要点有哪些?